生日禮物自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了創見-USB3.0 JetFlash790高速隨身碟/伸縮碟"就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
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禮物
商品規格
品名：【創見】JetFlash790
顏色：黑色/白色
容量：8/16/32/64G/128G
傳輸介面：USB 3.0
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本月初發生陳姓小模命案，疑似涉案的程姓男子在當初落網的第一時間，疑意圖將殺人罪嫌賴給一名「張姓攝影師」；如今有媒體報導指出，張男根本不是攝影師，而是一名DJ，而且他在上月22日間就飛往大陸工作，目前仍在當地，根本不可能涉案。得知自己遭到程男亂栽贓，張男出面發言捍衛自己的清白。
此案爆發後，疑似涉案的程男一路緊咬梁姓女友，向檢警指證歷歷她「參與犯案的過程」；然而案情卻在本月6日間出現大逆轉，梁女被證實不曾出現在命案現場，即刻遭到釋放。據了解，前科累累的程男，疑似曾在多年前的一場車禍審判中，扯謊欺騙法官；這次小模命案案發後，他又疑似對檢警撒謊，要拉梁女下水。更離譜的是，他在遭逮的第一時間，就意圖將殺人罪嫌賴給一名「張姓攝影師」，現在張男則出面打臉程男。
據《TVBS新聞》報導，張男其實並非攝影師，而是一名DJ，他在上月22日間就飛往大陸工作，直到目前為止仍在當地，根本不可能涉案；張男意外得知程男點名自己涉案，傻眼表示「我和這起事件的梁女，以及陳姓被害人都不認識。這一次程男咬定是我，應該是因為他在台北只認識我一個人，才隨便找個名字講吧！」
報導更指出，張男表示自己和程男在2013年間相識，當時發現他已有許多疑似說謊、詐欺的前科；張男強調，若自己身在台灣，將會主動配合警方調查，而對於莫名遭到栽贓誣陷，他也在臉書痛批「我當初應該打死這個王八蛋的...」
▲對於自己莫名遭到程男栽贓誣陷，張男在臉書痛批：「我當初應該打死這個王八蛋的...」。（圖／翻攝自張男臉書）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條精典限量文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日周年慶或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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